La producción de pymes industriales: Creció 3,2% interanual en diciembre

Los mejores resultados se registraron en el rubro de alimentos y bebidas

La producción de la industria manufacturera pyme registró en diciembre una suba de 3,2% interanual y acumuló una mejora de 2,3% en 2022, según un informe elaborado por la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came).

Mientras que, en la comparación mensual, la actividad aumentó 1,6%.

En diciembre, el uso de la capacidad instalada de las pymes se ubicó en 72,9%, lo que representó un incremento de 1,2 puntos porcentuales respecto de noviembre, en el que se destacó el rubro papel e impresiones (79,1%), mientras que el más bajo fue químicos y plásticos (70,1%).

A nivel sectorial, los mejores resultados se registraron en el rubro de alimentos y bebidas, con un aumento anual de 6,8% en diciembre y de 3,9% mensual y el peor desempeño lo tuvo el sector de textiles e indumentaria, que se retrajo 4,6% anual en dicho mes.

Los empresarios consultados por la entidad coinciden en que costos de insumos y faltantes son las mayores problemáticas, desplazando a otras. Si bien la elevada presión tributaria sigue presente, esta perdió relevancia frente a la urgencia de no poder producir para abastecer la demanda.

Revisión de la paritaria de Comercio 2022

El entendimiento entre el sindicato de Comercio y las cámaras de la actividad (CAC, CAME y Udeca) añadió dos tramos acumulativos a la suba del 59,5% de abril pasado y el salario básico llegará en marzo a 182.700 pesos.

  • 13% en febrero del total acordado, sobre los básicos de las escalas convencionales y sobre los importes no remunerativos vigentes al mes de diciembre del 2022;
  • y 9,9% en marzo del total acordado, sobre las escalas convencionales y sobre los importes no remunerativos vigentes al mes de febrero del 2023.
  • Significando así todo ello un incremento total anual del 98,1%.

Cabe destacar que los aumentos serán sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 y que el 59,5% otorgado durante el primer tramo de la paritaria continuará en su carácter de no remunerativo hasta abril de 2023.

A su vez, mediante la paritaria se habilitó la posibilidad de que el empleador le compense al colaborador el pago en concepto de guardería o trabajo de asistencia no terapéuticos de personas. Se definió que sea con un tope máximo del 40% del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y cuidados de personas” del personal con retiro del régimen previsto en la Ley 26.844.

Además, las partes que integran el convenio colectivo mercantil se comprometieron a reunirse en el mes de marzo, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones y en atención al próximo vencimiento a operarse del acuerdo paritario vigente.

El sindicato de Comercio, el más numeroso del país con más de 1,2 millón de trabajadores de la actividad.

Jornada Solidaria en el Club El Carmen

En el marco del proyecto de Responsabilidad Social Empresaria, que viene llevando adelante la Cámara, participamos donando juguetes en el Club El Carmen, en el Festejo por el Día de Reyes, que dejó una sonrisa a los niños/as de esta comunidad.

Agradecemos y felicitamos por su dedicación a toda la comunidad  del Centro de Fomento – Cultural El Carmen y a Gerardo Mannarino, director de la Cámara  y presidente del Club.

Bono de fin de año: Apoyamos gestiones ante el Ministerio de Trabajo y la AFIP para reducir el impacto.

La Cámara entiende las motivaciones de tal decisión a fin de poder recomponer el poder adquisitivo de los asalariados. Con el convencimiento de que el ámbito de determinación de ajustes en las remuneraciones del sector privado deben ser las negociaciones paritarias, en donde los representantes de las empresas y de los trabajadores, puedan acordar modificaciones salariales acordes con la situación y perspectivas de cada una de ellas.

Por tal motivo acompañamos las gestiones encabezadas por entidades nacionales, con el objetivo de amortiguar el efecto negativo sobre el sector pyme del Decreto 841/2022 que establece el pago no remunerativo, y por única vez, de un bono de hasta $ 24.000 por cada empleado/a en relación de dependencia con salario inferior a $185859.

Autoridades de CAME, mantuvieron una reunión técnica con la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Kelly Olmos, y funcionarios de la AFIP, en la que solicitaron:

En referencia al artículo 5 del decreto, que prevé que este pago “podrá ser absorbido hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo”. Al respecto, se informó que en la primera quincena de enero se realizará la reunión paritaria del sector mercantil, en la que CAME solicitará la absorción del bono abonado al aumento previsto por cláusula gatillo, de acuerdo a lo suscripto en marzo de 2022. Por su parte, la ministra expresó que la solicitud está prevista dentro del último párrafo del artículo citado.

En relación con el artículo 6, que expresa que la pyme podrá reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancia en un 50% del monto abonado, se propuso a los funcionarios de AFIP las siguientes consideraciones:

  1. Que el monto abonado sea tomado como pago a cuenta de Ganancias a través del servicio de cuentas Tributarias. A modo de ejemplo: si de anticipo a las Ganancias se deben abonar $100.000 y se pagaron $24.000, de acuerdo al decreto el ingreso del anticipo debería ser de $88.000 ($100.000 – $12.000), pero en cuentas tributarias el anticipo computado debería ser de $ 100.000. Se explicó que, bajo otra interpretación, no sería una ayuda a la pyme (tal como fue la voluntad del decreto) sino solo un diferimiento financiero, ya que lo que no se paga de anticipo, se paga de saldo de las DDJJ.
  2. Que lo abonado por bono sea imputado en cuentas tributarias como un crédito a computar para futuras obligaciones fiscales, ya que algunos contribuyentes pueden no tener la obligatoriedad de ingresar anticipos.
  3. Que se prevea un reembolso al monotributista empleador.
  4. Que se reglamente para el empleador que inicia actividades.

Otro aspecto planteado, fue la reducción en un 50% de la tasa de interés resarcitorio y punitorio para aquella empresa que posea certificado MiPyme. Al respecto, se informó que se sigue estudiando el impacto de esta propuesta.

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